“我很驕傲成為四輝的一員，愿與企業(yè)同命運，與同事共拼搏，從自我做起，以完美的品質(zhì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)締造綠色四輝！”     

——記四輝勵志語錄

塵埃堆積成沙漠，便蔚為壯觀；滴水匯聚成海洋，才容納萬物；古松屹立于森林，方亙古常青。而個人之于企業(yè)，也是同樣的道理�？照�?wù)`國，實干興邦，具體落實“與企業(yè)同命運”，才是讓每個四輝人走上成功的信條。

與企業(yè)同命運，就是要樹立每個人的集體意識。“一根筷子易折斷，十根筷子抱成團”，任何一個無章可循的團隊都是難成大事的。公司推出制度化、流程化的目的便在于讓大家以集體的角度規(guī)范自己的行為，培養(yǎng)集體意識，兼顧大局觀念。森林中的一棵樹著火會引發(fā)一場不可遏制的火災(zāi)，而由于個人工作的疏忽給集體帶來的負面影響也是不可估量的。企業(yè)環(huán)環(huán)相扣的工作環(huán)節(jié)就像是一個巨大的多米諾骨牌矩陣，任何一個人倒下都可能造成后續(xù)工作的瓦解。而對于集體的來說，最重要的是齊頭并進，共同進步。一支船隊的速度取決于最慢的那艘船，每個人都應(yīng)該拿出幫助別人工作的態(tài)度，同時也要具有提升自我工作能力的決心。

與企業(yè)同命運，就是要在集體中體現(xiàn)個人價值，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。企業(yè)是每一個人對于人生價值體現(xiàn)、自我能力體現(xiàn)的地方，也是對自己能力要求的提升、增強個人事業(yè)感和成就感的平臺。企業(yè)注重德才兼?zhèn)涞娜伺囵B(yǎng)，要求我們每個人都要有為集體獻出自己能力的工作態(tài)度。公司業(yè)績蒸蒸日上得益于每一個人不辭辛苦的工作，但這中間也不乏有些人天天無所作為，濫竽充數(shù)，甚至有人不但沒有給公司帶來效益，反而影響到集體工作的展開。一個碌碌無為的人往往會消耗掉另一個人幸苦工作的成果，所以建立健全信息反饋機制，拔除集體中的毒瘤也尤為重要！

與企業(yè)同命運，就是要以司為家，不牟己利。家庭是牽系每個成員一切行為準則的地方，我們往往能拿出無私奉獻給家庭所有的決心，殊不知個人之于企業(yè)也是同樣的道理。員工要求公司加薪到每月一萬元，否則就只給公司每月做五千元應(yīng)該完成的事。這顯然是很荒謬也很無知的，因為公司只有當你顯示了足夠的能力，才能給予符合你能力的職級。所以我們更多的時候應(yīng)該拿出愿為家庭付出自己心態(tài)積極投入到工作中去，最終會發(fā)現(xiàn)公司這個大家庭會給予應(yīng)有的回報。急功近利往往使人偏向于歪門邪道、中飽私囊，卻忽視了腳踏實地、用心工作的重要性，最終面臨的必然是受到企業(yè)這個大家庭的拋棄。

“團結(jié)，務(wù)實，開拓，創(chuàng)新”。在四輝這個大家庭中奉獻自己、展現(xiàn)自己。與企業(yè)共憂樂，與企業(yè)同命運，鏗鏘而行，我們的明天會更好，四輝的明天會更好！